İnsan Kaynakları

İşletmenin, örgütsel amacına ulaşmasını sağlayacak gerekli niteliklere sahip ve gerekli sayıda işgücünün gereken zamanda tedarik edilmesini sağlayacak planlamaların yapılması ve uygun çözümlerin getirilmesi hedeflenmektedir.

• İnsan kaynakları planlaması,
• İşgören(Personel) seçimi ve yerleştirilmesi,
• İşe alıştırma (Oryantasyon) ve örgüt içi sosyalleşme uygulamaları,
• İş tanımı ve İş analizlerinin yapılması,
• Eğitim ve Kariyer geliştirme,
• Performans değerleme sistemlerinin dizaynı,
• Ücret ve Maaş yönetimi,
• İş değerleme modellerini oluşturulması,
• İşçi sağlığı ve güvenliği.