İnsan Kaynakları
İşletmenin, örgütsel amacına ulaşmasını sağlayacak gerekli niteliklere sahip ve gerekli sayıda işgücünün gereken zamanda tedarik edilmesini sağlayacak planlamaların yapılması ve uygun çözümlerin getirilmesi hedeflenmektedir.
- İnsan kaynakları planlaması,
- İşgören(Personel) seçimi ve yerleştirilmesi,
- İşe alıştırma (Oryantasyon) ve örgüt içi sosyalleşme uygulamaları,
- İş tanımı ve İş analizlerinin yapılması,
- Eğitim ve Kariyer geliştirme,
- Performans değerleme sistemlerinin dizaynı,
- Ücret ve Maaş yönetimi,
- İş değerleme modellerini oluşturulması,
- İşçi sağlığı ve güvenliği.